Témoignage Mairie de Trémaouézan

En votre qualité de Maire, accordez-vous une place de choix à l’action sociale en faveur des agents ?

Tel que je l’entends, le COS Breizh s’apparente à un comité d’entreprise. Certes l’organisation et le fonctionnement sont confiés à une équipe extérieure à l’entreprise, mais l’esprit est le même. Cette organisation, financée par les communes employeuses, amène une forme de remerciement aux agents pour le travail fourni, la qualité, l’assiduité. Cela permet aussi de compenser le niveau relativement faible des rémunérations de la Fonction Publique Territoriale, et ainsi redonner un peu d’attractivité à ses métiers.

Pourquoi votre choix s’est porté sur le COS Breizh plutôt que sur un autre organisme ?

La principale motivation qui a emporté la décision d’adhérer au COS Breizh a été le coût très raisonnable. Pour une petite collectivité comme la nôtre (580 habitants, 5 agents), la question financière est de première importance. De plus, les personnels vieillissant, la possibilité de conserver l’adhésion au COS Breizh lors de la retraite pour une faible cotisation personnelle est un avantage très apprécié.
Enfin, la diversité et la qualité des prestations offertes, la variété des publics concernés, concourent à un accueil très favorable par tous les agents.

A l’heure de profonds changements dans notre société, y-a-t-il des prestations que vous souhaiteriez voir s’ajouter à l’offre globale du COS Breizh ?

Les attentes les plus exprimées par les agents portent sur la localisation des offres. Certes, la diversité et la qualité des offres est remarquable mais ces offres sont souvent sur un niveau national, pas forcément adaptées aux besoins. L’attente porte sur des offres plus locales, plus adaptées au bassin de vie proche du lieu de résidence. Les modes de vie évoluant, les citoyens souhaitent profiter plus facilement de leurs temps libres, plus ou moins longs, sans pour autant se lancer dans des déplacements souvent dispendieux et chronophages.